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福利厚生

Sensus社員への毎日の投資

Sensusの成功は、社員によってもたらされます。このため、Sensusは、優秀な人材を募集し、維持することに努めています。社員が、Sensusに対して個人の知識やスキルで貢献したとき、Sensusが市場に見合った報酬と福利厚生を提供するのはこのためです。

米国の福利厚生は、次のとおりです。

  • 401(k)貯蓄社員が給与の5パーセント以上を貯蓄すると、Sensusが4%に相当する額を貯蓄に上乗せします。
  • 27日の有給休暇 (休日および休暇)
  • 授業料の100%返還継続教育およびトレーニング

 

Sensusは、社員の健康と幸福を重視しているため、以下の福利厚生を提供しています:

  • 医療保険(本人およびご家族:ほとんどの定期検診と予防サービスは、控除なしで100%保険が負担)
  • 歯科保険(本人およびご家族:予防ケアを控除なしで100%負担し、お子様用の歯科矯正を含む2つのプランから選択)
  • 視力保険(本人およびご家族:年次検診、コンタクトレンズ、メガネを負担。レーザー手術など、その他の視覚関連商品やサービスの割引)

また、Sensusは、以下の全費用を負担します:

  • 定期生命保険年俸の2倍相当額
  • 短期障害保険最大26週間まで所得継続を提供

勤務地に応じて、施設内のフィットネスセンター、フードトラック、自転車用コースなどもご利用いただけます。

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サービスプロバイダーが地域社会で生活の質を向上するために、Sensusであなたの才能をどのように発揮できるかを見つけてみましょう。

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