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Recrutement universitaire

Donnez de l’importance à votre carrière

Nous estimons qu’un investissement dans des talents qui débutent leur carrière est un investissement pour l’avenir de notre société. C’est la raison pour laquelle nous offrons la possibilité aux étudiants et aux jeunes diplômés de participer à des projets essentiels et concrets via :

  • Stages
  • Programme de développement du leadership pour les ingénieurs

Chez Sensus, vous deviendrez un membre actif de notre équipe, en faisant progresser notre entreprise et en exerçant une influence significative.

Si vous recherchez un poste stimulant où vos talents et vos compétences peuvent contribuer à des solutions utiles pour les problèmes mondiaux liés à l’eau et à l’énergie, n’attendez plus, postulez maintenant.

J'ai choisi de travailler chez Sensus car j'ai apprécié la possibilité de travailler dans divers services qui exigeaient des compétences en génie électrique et informatique.

Angel Adams

Ingénieur en intégration de systèmes informatiques

Génie électrique (BS), Génie informatique (BS)

J'apprécie l'esprit de start-up de l'entreprise, même si nous sommes une grande société. Aucune structure ne vient entraver le développement : nous sommes libres de créer des produits formidables.

Joseph Profeta

Ingénieur en micrologiciels intégrés

Génie électrique (BS), Génie informatique (BS), Physique (BS)

Sensus est une société passionnante qui développe une solution de bout en bout. Je crois en la qualité des produits conçus et je fais réellement quelque chose que j'adore.

Nicholas Aiello

Ingénieur en micrologiciels intégrés

Génie informatique (BS)

Je travaille chez Sensus car mon poste ne cesse de me mettre au défi et de m'apporter de l'expérience. Nous profitons de merveilleux avantages et les personnes travaillent ici main dans la main pour atteindre des objectifs dans un climat d'entraide et d'encouragement.

Alan Master

Ingénieur spécialisé dans l'automatisation et les essais

Informatique (BS)

Sensus est une merveilleuse entreprise avec un avenir radieux, qui offre la liberté de concevoir. J'adore mener à bien des projets et constater les choses que je suis capable d'accomplir.

Jeff Byrd

Ingénieur en intégration de solutions

Génie électrique (BS), Génie informatique (BS)

Quelles sont les exigences de base d'admissibilité pour postuler à un stage chez Sensus ?

Vous devez être étudiant, avoir de bons résultats scolaires, être inscrit à un programme d’études connexe et travailler à l’obtention de votre diplôme de premier cycle ou d’études supérieures.

Où se situent les opportunités proposées aux étudiants et aux jeunes diplômés ?

(Les sites étant susceptibles de varier, veuillez examiner chaque description de poste.)

  • Morrisville, Caroline du Nord (siège social)
  • Boise, Idaho (automatisation de la distribution)
  • Covington, Louisiane (équipe FlexNet)
  • Atlanta, Géorgie (analyses de données)
  • Basingstoke, Royaume-Uni (équipe européenne FlexNet et réseaux d’eau intelligents)
À quelle période de l'année embauchez-vous des stagiaires et des nouveaux diplômés ?

Nous recrutons des jeunes diplômés tout au long de l’année. En règle générale, nous embauchons des stagiaires pour un programme annuel de 10 semaines, de juin à août. Nous nous rendons dans les universités en automne et au printemps, en vue de nouer des relations avec des étudiants intéressés par les technologies énergétiques, le réseau maillé intelligent et la gestion des ressources en eau.

Quelles équipes embauchent des stagiaires et de nouveaux diplômés ?

Les opportunités concernent notamment les services suivants : Ingénierie des micrologiciels, Ingénierie des logiciels, Ingénierie en conception électrique, Génie mécanique, Recherche et développement, Fabrication, Opérations, Chaîne d’approvisionnement, Ventes, Opérations clientèle, Assistance technique et Marketing produit.

Proposez-vous des opportunités non techniques aux étudiants et aux jeunes diplômés ?

Oui. Veuillez prendre connaissance des offres d’emploi que nous publions pour connaître la liste complète de nos postes techniques et non techniques.

Sur quoi travaillent les stagiaires ?

Les stagiaires ont la possibilité de travailler sur de nombreux projets pour aider la société à atteindre ses objectifs généraux. La procédure de recrutement vise à associer les étudiants avec les équipes et les projets qui répondent le mieux à leurs centres d’intérêt et leur expérience. Les missions confiées dépendent des besoins en recrutement de la société, mais la plupart incluent des projets essentiels et une participation active. Nous attendons de nos étudiants qu’ils contribuent comme n’importe quel autre employé. Pour en savoir plus sur les projets exaltants confiés à nos stagiaires et aux nouveaux diplômés, nous vous recommandons de suivre @SensusCareers sur Twitter et Facebook.

Quels programmes d'études permettent de postuler à une offre d'emploi ?

Les spécialités privilégiées pour les postes techniques comprennent, sans toutefois s’y limiter :

Génie informatique, Informatique, Génie électrique et informatique, Génie électrique, Génie industriel, Génie mécanique, Mécatronique, Fabrication et Robotique.

Les spécialités privilégiées pour les postes non techniques comprennent, sans toutefois s’y limiter : Comptabilité, Finance, Chaîne d’approvisionnement, Ressources humaines, Marketing et Ventes.

Les stages débouchent-ils sur une embauche à plein temps ?

Nous embauchons régulièrement des stagiaires en tant que salariés à plein temps. Le stagiaire doit démontrer qu’il est capable d’atteindre un niveau de qualité irréprochable et Sensus doit disposer d’un poste vacant qui intéresse le stagiaire.

Programme de développement du leadership pour les ingénieurs

(États-Unis seulement)

Avez-vous un intérêt particulier pour le changement et les défis ? Etes-vous passionné(e) par les technologies ? Avez-vous un esprit de compétition qui vous pousse à exceller dans ce que vous entreprenez ? Si tel est le cas, vous êtes un candidat potentiel à notre Programme de développement du leadership pour les ingénieurs (PDLI).

Le PDLI a pour objectif d’attirer et d’accélérer le développement des professionnels de l’ingénierie en début de carrière en vue d’améliorer notre vivier d’ingénieurs occupant des postes de direction. En contrepartie, vous bénéficierez d’une expérience professionnelle spécifique et concrète et d’une formation visant à perfectionner les compétences techniques qui peuvent donner de l’élan à votre carrière.

Le programme sur deux ans comprend trois affectations par roulement de huit mois qui vont vous inciter à transcender vos connaissances actuelles et vos compétences, et ainsi offrir une véritable valeur ajoutée à la société. À la fin de chaque rotation, vous présenterez vos résultats à notre équipe de direction.

Par ailleurs, les participants suivent quatre formations externes conçues pour les préparer aux postes de direction à l’université d’État de Caroline du Nord ou à l’université de Caroline du Nord. Les formations sont axées sur les thèmes suivants : Gestion de projet, Finance pour les cadres non financiers, Efficacité du leadership et Développement des compétences de communication des cadres.

En outre, parce que nous croyons à l’épanouissement professionnel et personnel, les participants du PDLI obtiennent la certification Lean Six Sigma Green Belts.

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Rejoignez notre équipe et découvrez comment vous pouvez mettre à profit vos talents pour aider les prestataires de services actuels à améliorer la qualité de vie dans nos communautés.

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